Решение "1C:Оценка персонала" предназначено для автоматизации рабочих мест менеджеров по персоналу, сотрудников кадровых служб, отделов по управлению персоналом и организационному развитию, преимущественно в средних и крупных компаниях. 

Программа предназначена для служб персонала, отделов обучения и развития персонала, отделов мониторинга и оценки персонала.

Программный продукт «1С:Оценка персонала» позволяет:

• автоматизировать большинство процессов оценки персонала, в том числе ассессмента и аттестации;
• проводить тестирование кандидатов при приеме на работу, проведении кадровых конкурсов, ротации кадров с учетом соответствия сотрудников определенным должностным требованиям;
• проводить аттестации персонала и анализировать результаты;
• определять сильные и слабые стороны управленческих и проектных команд, формировать профессиональные команды с учетом индивидуально-психологических особенностей каждого сотрудника;
• внедрить на предприятии систему компетенций персонала,
• прогнозировать поведение сотрудников в типичных ситуациях для оценки потенциальных рисков, связанных с их деятельностью;
• проводить мониторинг социально-психологического климата в коллективе при реализации новых или рискованных управленческих решений;
• оценивать работу персонала на основе системы показателей эффективности (KPI).

Функционал продукта расширен следующими возможностями:

• новые отчеты для оценки методом "360 градусов"
• новые психодиагностические методики;
• механизм конструирования новых тестов;
• система построения отчетов по результатам тестирования;
• новый, улучшенный механизм проведения удаленного тестирования;
• использование функционала типовой конфигурации 

Благодаря использованию "1С:Оценка персонала" существенно расширяются возможности типовых конфигураций, которые используются сотрудниками служб по работе с персоналом.

Интеграция между программами поддерживается при помощи загрузки кадровой информации из типовых конфигураций "1С:Бухгалтерия", "1С:Зарплата и управление персоналом" и "1С:Управление производственным предприятием", что позволяет решать следующие задачи:

1. Подготовка списков сотрудников, включая кадровую и контактную информацию, для проведения оценки эффективности персонала по методу 360 градусов.
2. Дополнительное разграничение прав доступа к конфиденциальной информации об оценке сотрудников.

Загрузка кадровой информации основана на XML-обмене. Для обеспечения загрузки в поставку программы входят:

1. Обработка для выгрузки кадровой информации из информационной базы с типовой конфигурацией в XML-файл.
2. Обработка для загрузки полученного XML-файла в "1С:Предприятие 8. Оценка персонала".

Обработки не требуют дополнительной настройки, могут быть использованы как IT-сотрудниками, так и сотрудниками службы персонала.

Таким образом, реализуется комплексная информационная система, оптимально отвечающая потребностям как организации в целом, так и службы персонала в частности. При этом развертывание системы не требует дополнительного программирования, квалифицированной настройки обмена и разграничения прав доступа.

Для крупных компаний.

Для удобства пользователей, которым требуется автоматизировать несколько рабочих мест, фирма "1С" выпускает многопользовательскую версию решения "1С:Оценка персонала" - "1С:Предприятие 8. Оценка персонала. Комплект на 5 пользователей", который содержит как конфигурацию "1С:Оценка персонала", так и клиентскую лицензию на 5 рабочих мест.

"1С:Предприятие 8. Оценка персонала. Комплект на 5 пользователей" предназначен для отделов по работе с персоналом крупных компаний, и позволяет обеспечить одновременную работу нескольких сотрудников (до пяти пользователей одновременно) без необходимости дополнительного приобретения клиентских лицензий на платформу "1С:Предприятие 8".

«1С:Оценка персонала» является самостоятельной конфигурацией, разработанной на платформе «1С:Предприятие 8». Код конфигурации открыт для изменений, защита для конфигурации не используется.

Исключительные права на конфигурацию «1C:Оценка персонала» принадлежат фирме «1С».